一般而言,僱主會將個案轉交其購買了僱員補償保險（俗稱「勞保」）的保險公司處理。你需要準備以下文件：
盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。
•唯一例外：除非僱員的受傷是由於其「嚴重及故意行為失當」（例如吸毒、自殘、故意違反安全規定導致的嚴重後果），且該行為並非因工作性質引起。但即使如此，若導致死亡或嚴重永久喪失工作能力，法院仍可判給補償。
公傷假期間的薪資計算方式（含月薪與日薪算法），可參考 公傷假薪資計算完整解析。勞保普通傷病與職業傷病在給付標準上的差異，詳見 工傷 勞保給付差異比較。
指因長期暴露於特定的工作環境或接觸有害物質,逐漸引發的疾病。條例中明確列出了多種受保障的職業病,例如,長期處理石棉的工人患上石棉沉著病（肺塵病）、長期在高噪音環境工作的員工導致聽力受損、或是因重複性動作引致的腕管綜合症等。要確認是否為職業病,通常需要由醫生進行專業的醫療評估。
這是一個常見的迷思。根據現行《僱員補償條例》,在一般情況下,僱員在往返居所與工作地點途中發生意外,並不屬於工傷的保障範圍。但條例亦有例外情況,例如在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告生效期間,應僱主要求上班或下班途中；或乘坐由僱主提供的交通工具往返工作場所時發生意外,則可能受到保障。具體情況需視乎個案細節而定。
專家提示：若僱主沒有依法購買勞保,僱員可向勞工處的「僱員補償援助基金委員會」申請援助。提交文件前,建議自行備份所有文件副本,以防遺失。
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未來收入能力損失 若傷勢導致無法從事原職或被迫轉行減薪，可追討差額。
如果對方司機或其保險公司拒絕賠償，或提出的金額極不合理，您唯一的途徑就是透過法律程序追討。這正是需要交通意外索償律師介入的時候。律師會評估您的證據是否充分，並代表您入稟法院，利用法律武器來捍衛您的權益，迫使對方正視您的索償要求。
海外工作或出差： 若僱員被派往香港以外地區工作或出差期間受傷，只要其僱傭合約在香港訂立，同樣受到《僱員補償條例》的保障。
補品及護理用品：經醫生建議或對康復有幫助的補品（如湯水）、藥物及醫療器材（如拐杖、輪椅）的費用。
法庭審理：工傷索償案件一般在區域法院進行審理,法庭會根據所有證據作出裁決。
⚠️ 在法律責任未明確前，切勿向對方承認任何過失或責任。任何口頭承諾都可能對您日後的交通意外民事索償程序構成不利影響。對於「私了」，除非是極輕微的財物損失，否則絕不建議。因為一旦事後發現傷勢比預期嚴重，您將失去追討進一步賠償的權利。